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澳门劳动争议的处理程序,可以分为劳动监察、检察院的调解和轻微违反诉讼的启动、法院的轻微违反诉讼程序和劳动诉讼程序,以及法院普通的民事诉讼程序等几个环节。

【一】劳工局的劳动监察程序

劳工局对于违法案件的查处,一般基于两种情况:一是劳动者的举报或者投诉;二是劳动监察机构的主动监察。对于发现的违法行为,劳工局便去函通知雇主缴纳罚金,催促雇主补偿雇员损失或者进行调解,雇主补偿雇员损失或者调解成功,争议处理结束;如果督促或调解不成,劳工局便将案件移送给检察院,由检察院起诉。

根据澳门法律规定,不经过劳动监察,不可以通过检察院提起有关劳动刑事诉讼和劳动民事诉讼,只能进行普通的民事诉讼。因此,劳动监察对于劳动违法案件的处理在实际上成为大多数劳动案件的前置程序。

从澳门有统计的2001年开始至2008年,劳工局每年查处的劳动违法案件从1323宗攀升至4898宗。对于上述违法,每年雇主选择以自愿剑三大玩家补偿方式处理(这是实质上的调解)的比例则大致春梦欢迎您维持在70%上下,其中,2肖铁峰006年最高达89.9%,2008年最低为62%,其余的劳动违法案件,须转交法院作轻微违反处理。

【二】检察院的调解程序

检察院参与轻微违反程序,是自检举或劳动监察制作的笔录送交法院而开始的。但在检察院正式起诉前,需要先行调解,并且这是许多案件的前置程序。在没有经过检察院主持对当事人的试行调解前或无法调解的,任何实体问题均不得进入诉讼。

检察院的调解也颇有成效,根据特别行政区检察院的统计,自2001至2009年,澳门特别行政区检察院调解的各种类型的劳动案件已从105件增长至400件。

【三】法院的轻微违反诉讼程序

劳动刑事诉讼是澳门非常有特色的一种制度,在劳动诉讼法典中被称之为轻微违反诉讼程序。

(1)轻微违反诉telecrane讼程序的启动。

该程序仅由检察院负责执行。最初启动时应基于两种情况:一是因检举而启动;二是因劳动监察制作的笔录送交法院而启动。对于检举,检察院自行确定是否达到起诉条件,对于达到起诉条件的,轻微违反因为检察院的提起诉讼而开始。对于劳动监察人员在执行职务时目睹或即时或非即时直接发现违反行为而制作的笔录,轻微违反劳动监察机构将该实况笔录和相关的材料直接移送法院而开始。特别需要强调的是,上述笔录如果经适当确认,在法院具有pp821取信力(具有证据效力)。在法院具取信力的笔录,其效力等同于控诉。在作出完全反证前,推定笔录所载的、由制作该笔录的公务员目睹或者即时或者非即时直接发现的事实属实。

从2003年至2009年,检察院每年起诉轻微违反的案件依次从203件增加到261件。这些诉讼的及时提起,为解决劳动争议,稳定劳动关系起到了重要的作用。

(徐僖2)韩雨芹孙宁轻微违反案件的审判。

确定审判日期后,应当通知嫌疑人和受害人。嫌疑人可以在审判庭听证开始前声请自动缴纳笔录所载金胡彦斌怒怼狗仔额的罚金,在此种情况下,诉讼费用以最低结算,如果嫌疑人受控诉的违法行为导致其须对劳工承担债务,则在嫌疑人履行金钱债务前,不允许其自动缴纳罚金。金钱债务须在法院清偿。

根据澳门法院的统计,新的劳动诉讼法典自2003年实施后,自2004年至2009年,初级法院受理的轻微违反劳动刑事案件从34悲瑟独弦琴5件下降到124件。轻微违反诉讼的程序,对于遏制严重的劳动违法行为起到了不可替代的作用。

【四】劳动民事诉谢光豪讼程序

(1)法院的调解。

在法院诉讼过程中,调解可以分为两个阶段,在诉讼开始阶段的强制试行调解和诉讼过程中的调解。所谓的丽柜强制试行调解,是在召唤已被传唤人并组成审判庭后,须随即宣告听证开始,而在听证中首先试行调解双方当事人。所谓的诉讼过程中的调解,是指法院可在诉讼程序中的其他时刻试行调解当事人,只要当事人共同提出申请或法院认为适宜即可。不过此种情况只限一次。

在由法官主持的调解听证中,舍弃、认诺或和解,无须认可即产生裁判已确定的案件的效力。

(2)被告的答辩义务。

被告应在六婴天道被传唤后十五个工作日内答辩,如先前已依规则或视为依规则向被一弯春情水告人作传唤,又或在答辩期间已将委托诉讼代理人的授权书附入卷宗,而被告并无答辩,则视被告承认原告在诉讼状中分条陈述的事实,为此,法院立即依法就有关案件作出判决。

(李冉苏陌3)当事人拒不到场的后果。

当事人应当于所定开庭日期亲自到场参与听证,又或者在听证开始前就不能到场一事作出合理解释,并任侠家的博客委托具有作出认诺、撤回诉讼、舍弃请求或和解的特别权力的诉讼代理人作代理。

如任何一方当事人在审判时缺席,而未对此作合理解释,且未委托具有特别权力的诉讼代理人作代理,则黑内裤视他方当事人所陈述的、与缺席当事人有关的个人事实获得证明;但是从其他证据得出相反结论者除外。

(4)快速的审理和判决。

辩论及审判听证终结后,须在十五个工作日内作出判决亚洲美。如果法律问题简单,则须立即以书面方式作出判决或者将判决经口述载于藏密圣方记录,且判决时可在指明当事人身份资料及扼要说明裁判事实及法律上的理由后,随即作出裁判。

澳门的劳动诉讼制度,对于稳定劳动关系,惩罚劳动违法起到了非常重要的作用。根据澳门法院的统计,邵雨薇,鬼子来了,大阪天气新的劳动诉讼法实施后,从有单独记录的2004年至2009年,由初级法院受理的劳动民事案件分别是从271件上升至678件。

【五】法院的普通民事诉讼程序

即使检察院不提出控诉,有关的程序仍然可以进行,只不过应当在法律规定的时效内提起民事诉讼来处理劳动案件。如果检察院不提出控诉,须将有关的批示通知受害人,并提醒受害人可以提出民事诉讼。

虽然雇员在检察院不提起控诉时可以提起民事诉讼,也可以在不服劳工局调解后直接提起民事诉讼,但是民事诉讼的程序十分复杂,过程漫长,比较费时费力。

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